近年来，随着人们对职场环境的认识和对自我需求的提升，离职已经成为了一种较为常见的现象。离职也不再是以前那种无奈选择或是因为工作大量压力而选择了放弃。在如今的职场，大多数人离开工作岗位是基于个人判断和追求更好发展机遇的结果。

然而，离职也有其自身的规矩，离职时做到成熟、稳重至关重要。如果离职时没有处理好所有细节问题，甚至做出了一些令人反感的行为，不仅会让你失去别人对你的尊重，而且可能影响你未来的职场发展、身心健康等方面。那么，在离职的时候究竟应该注意哪些地方呢 ? 这里罗列了七件你不应该做的事情。

一、不要在公司群里发离职信息

(资料图片)

公司的群里消息会发给所有的同事，包括上司和下属，大家都能看到。虽然你可能觉得在群里宣布你的离职更加方便，但这种行为实际上很不专业。毕竟，你可以有自己的离职计划，但并不代表你能改变公司的规定和政策。在群里公开离职，只是让大家看到你这种 " 一路走好 " 的祝愿，容易引发讨论或争执，影响公司的工作氛围。

二、不要在交接时说坏话

离职时的交接是非常重要的，交接是让新人能够快速适应新环境的关键。其中一个主要原因是，交接过程中需要你把自己的所有工作都解释清楚，并转接给其他人。这样可以确保下一步的工作可以顺利继续下去。但其中的一个误区是，一些员工在交接过程中会说出许多不必要的话来诋毁公司或者某些员工，其实这是很不妥当的。通过在交接时说坏话，你不仅会失去价值和责任心，还可能得罪某些权力的人，在你未来的职业生涯中受挫。

三、不要擅自带走公司东西

离开一家公司前，一定要做好个人财产和公司财产的区分。特别是一些公司设备，应该在交接后按照实际标准回收已经使用过的设备。如果你因为习惯或者错误意识而擅自带走公司的东西，那么在以后的职业生涯里你需要承担被罚款、淘汰、甚至起诉的风险。

四、不要忘记与同事告别

在工作中有了同事，有了同事之间的互相帮助和协作，大家一起 ! 做完工作后可能会感到非常舍不得，但离开时诚挚地说声再见也是必须的。比如，给每个人发一封简短的电子邮件，道别或者请同事们留下你的电话号码和电子邮箱，因为总会有人需要寻找帮助或者想约你聚聚。

五、不要公布辞职缘由

也许，你对公司或某些员工不满，或者因为工资问题而选择离开。但眼下，不管这种原因是什么，它都不需要在离职的策略中呈现出来。此外，在辞职缘由不能完全取信于网络的情况下，最好解释的方式是说话具体、措辞谨慎。如果不清楚如何解释，可以向前辈或朋友打听一下。

六、不要走得太远

离职后想要在同事们的心目中留下深刻的印象，就要想办法及时关注他们和公司的工作进展还有他们的日常生活。此外，在适当的时间联系他们或回复他们的信息也是必要的。不能因为 " 已经离职了 " 而对这些曾经和你深度沟通的人失去兴趣，因为他们将会是你未来职业成功的重要资源。

在某些企业离职之前公司工作场地会赠送几份小礼物以表示感谢和道别，但当一个员工 " 贪心地 " 多要几份礼品时，这种行为就非常令人难以接受。要知道，对于一个要离开公司的人来说，为这些细微的东西去让自己变得不尊重甚至不道德就得不偿失了。

总体来说，离职并不是罕见的事情，相反，它现在变得越来越正常。但如果在离职过程中不注意规矩，可能会对你的以后发展产生影响。因此，在接下来的离问过程中，大家需要注意以上这些细节问题，争取在自己离开之后留下深刻美好的印象。

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